针对您提出的“退休返聘人员在公司晕倒怎么赔偿”的问题，这主要涉及到退休返聘人员与公司之间的劳务关系以及相关的赔偿处理原则。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休返聘人员与公司的关系
退休返聘人员与公司之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的关系是基于平等、自愿、协商一致的原则来确立的，并不受《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金与赔偿金等规定的直接约束。
二、晕倒事件的赔偿处理原则
合同约定优先：
- 如果劳务合同或协议中明确约定了关于员工在工作期间发生意外（如晕倒）时的赔偿金额或方式，那么公司应按照合同约定的标准和方式进行赔偿。这可能包括医疗费用、误工费、护理费等。
无合同约定的情况：
- 若劳务合同中没有相关约定，公司则没有法定义务按照劳动关系中的标准支付赔偿。但出于人道主义和公平原则，公司可以考虑给予一定的经济补偿，特别是如果晕倒事件与工作环境或工作强度有关。
- 在此情况下，退休返聘人员可以与公司进行协商，要求支付因晕倒而产生的合理费用，如医疗费用、必要的护理费用等。协商时，应提供相关证据，如医疗记录、费用单据等，以证明自己的损失。
公司责任与过错原则：
- 如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，导致退休返聘人员晕倒，那么公司应承担相应的赔偿责任。这可能包括因公司过错导致的医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。
三、法律适用与救济途径
- 法律适用：由于退休返聘人员与公司之间建立的是劳务关系，因此不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金与赔偿金的直接规定。但相关民事法律，如《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，可能适用于此类情况。
- 救济途径：如果双方在协商过程中无法达成一致，或者公司拒绝履行协商达成的赔偿协议，退休返聘人员可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和事实情况，依法作出公正裁决。
四、实际操作建议
- 签订详细劳务合同：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于赔偿、意外处理等方面的约定，以确保自身权益得到充分保障。
- 及时收集证据：在发生晕倒等意外事件时，退休返聘人员应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、费用单据、工作记录等，以便在协商或诉讼过程中使用。
- 友好协商与法律救济：如遇纠纷，退休返聘人员可先尝试与公司进行友好协商；协商不成时，再考虑通过法律途径解决争议。
综上所述，退休返聘人员在公司晕倒的赔偿问题主要取决于双方签订的劳务合同或协议中的约定以及公司的过错情况。在没有明确约定或公司存在过错的情况下，双方应本着公平、合理的原则进行协商解决；如协商无果，则可寻求法律救济以维护自身权益。