退休返聘人员在单位晕倒，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若晕倒与工作相关，且符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个基本要素。若退休返聘人员在单位晕倒，且晕倒原因与工作直接相关（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致身体不适而晕倒），同时满足在工作时间和工作场所内这两个条件，那么该情况有可能被认定为工伤。
   • 举例：一位退休返聘的工人在车间工作时，因长时间站立且车间温度过高导致中暑晕倒，这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 若晕倒与工作无关，或不符合工伤认定条件：

   • 如果退休返聘人员晕倒的原因与工作无关（如自身疾病突发、个人生活习惯导致等），或者虽然晕倒发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致，那么该情况通常不被认定为工伤。
   • 举例：一位退休返聘的办公室职员在工作时间内在办公室内因个人情绪激动导致晕倒，这种情况就不符合工伤认定的条件。

额外法律建议：

• 对于退休返聘人员而言，由于其与用人单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系，因此工伤认定的程序可能相对复杂。在发生晕倒等意外情况时，建议及时与用人单位沟通，并收集相关证据（如医疗证明、工作记录等）以支持自己的主张。
• 如果用人单位拒绝认定工伤或拒绝承担相应责任，退休返聘人员可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。

可能涉及的法律后果：

• 如果退休返聘人员的晕倒情况被认定为工伤，用人单位可能需要承担医疗费用、停工留薪期间的工资福利等赔偿责任。
• 如果退休返聘人员的晕倒情况未被认定为工伤，且用人单位无过错，那么用人单位可能无需承担赔偿责任。但在此情况下，如果退休返聘人员因晕倒导致生活困难或需要长期治疗，用人单位可以考虑给予一定的人道主义援助。

总之，退休返聘人员在单位晕倒是否算工伤需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。