关于您提出的“被迫离职通知书在职怎么送达以及日期怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、被迫离职通知书的送达方式

在职期间送达被迫离职通知书，建议采取以下几种方式以确保其有效性和可追踪性：

1. EMS邮寄：

   • 使用中国邮政的EMS服务进行邮寄，因为EMS具有官方性质，且提供邮寄回执，可以作为送达的证据。
   • 在邮寄时，务必在信封上明确标注“被迫离职通知书”字样，并填写完整的收件人信息（公司名称、人力资源部或公司负责人姓名、地址等）。
   • 保留好邮寄凭证和回执，以备日后可能出现的法律纠纷。

2. 电子邮件送达：

   • 如果公司有明确的电子邮件接收离职通知的流程或习惯，您可以通过电子邮件发送被迫离职通知书。
   • 在发送时，确保邮件主题明确标注“被迫离职通知书”，并在邮件正文中详细阐述离职原因、离职生效日期等关键信息。
   • 保留好邮件发送记录，包括发送时间、收件人信息、邮件内容等，以备查证。

3. 当面送达并签字确认：

   • 如果条件允许，您可以当面将被迫离职通知书交给公司的人力资源部或相关负责人，并要求对方签字确认收到。
   • 签字确认可以作为送达的直接证据，有助于避免后续的法律纠纷。

二、被迫离职通知书中日期的写法

在被迫离职通知书中，日期的写法应遵循以下规范：

1. 离职生效日期：

   • 明确写出您希望离职生效的具体日期。这个日期应基于您提出离职的原因和公司的实际情况进行合理设定。
   • 例如：“本人决定自XXXX年XX月XX日起解除与贵公司的劳动关系。”

2. 填写日期：

   • 在通知书的落款部分，应填写您撰写并签署该通知书的日期。
   • 例如：“辞职人：XXX，填写日期：XXXX年XX月XX日。”

三、其他注意事项

1. 保持冷静和客观：

   • 在撰写被迫离职通知书时，务必保持冷静和客观，避免使用过激或情绪化的言辞。
   • 清晰、准确地阐述离职原因和离职要求，以确保通知书的法律效力。

2. 咨询专业律师：

   • 如果您对被迫离职通知书的撰写或送达方式存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问。
   • 他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您确保通知书的合法性和有效性。

3. 保留相关证据：

   • 无论采取哪种送达方式，都应妥善保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录、签字确认单等。
   • 这些证据在日后可能出现的法律纠纷中将起到至关重要的作用。

综上所述，被迫离职通知书的送达方式和日期的写法都需要谨慎处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时咨询。