考勤下班未签到并不一定直接算作旷工，这需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作或未按规定时间到岗、离岗的行为。如果公司规章制度中明确规定了下班签到作为确认员工离岗的方式，并且明确指出未签到将视为旷工或相应处理，那么员工未签到可能会面临旷工的认定。
- 然而，如果公司规章制度中并未明确规定下班签到与旷工之间的直接关系，或者规定不够明确，那么就不能单纯以未签到为由直接认定员工旷工。
实际情况的角度：
- 员工可能因各种原因忘记签到，如紧急事务、设备故障等。在这种情况下，如果员工能够提供合理的解释或证据，证明其确实已经下班且未签到并非故意或恶意行为，那么公司不应轻易认定其为旷工。
- 另外，如果公司存在签到系统故障或管理不善等问题，导致员工无法正常签到，那么公司更不能因此将责任归咎于员工，认定其为旷工。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，公司规章制度中的旷工认定标准应当合法、合理，并且经过民主程序制定。
- 如果公司规章制度中的旷工认定标准违反了法律法规的规定，或者未经民主程序制定，那么该标准可能无效，公司不能依据该标准认定员工旷工。
建议：
- 对于员工而言，如果因未签到而被公司认定为旷工，可以首先查看公司规章制度中关于旷工和签到的相关规定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的认定不合理或存在争议，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 对于公司而言，应当制定合法、合理、明确的规章制度，并加强签到系统的管理和维护，确保员工能够正常签到。同时，在认定员工旷工时，应当充分考虑员工的实际情况和解释，避免误判或不当处理。
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