关于集体合同备案的问题，这通常涉及到企业与职工之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项所签订的集体合同的合法性和有效性确认。针对您的问题，集体合同备案主要是由企业所在地的人力资源和社会保障行政部门（即人社部或其下属机构）负责，而非工会直接负责。不过，工会在这一过程中扮演着非常重要的角色。
集体合同备案的基本流程
协商与签订：
- 企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立集体合同。
- 集体合同应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，确保合同内容符合职工利益。
准备备案材料：
- 包括集体合同文本、职工代表大会或全体职工大会审议通过集体合同草案的决议、工会社团法人证明材料等。
报送备案：
- 集体合同签订或者变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将集体合同文本等材料报送至企业所在地的人力资源和社会保障行政部门进行备案审查。
备案审查：
- 人力资源和社会保障行政部门会对集体合同的资格、程序和内容进行审查，确保合同符合国家法律、法规以及省市相关规定。
- 审查通过后，集体合同即行生效，并会下达加盖人力资源和社会保障行政部门印章的《集体合同审核通知书》。
工会在集体合同备案中的角色
- 协商代表：工会通常会作为职工方的协商代表，参与集体合同的协商和签订过程。
- 审议与通过：工会会组织职工代表大会或全体职工大会对集体合同草案进行审议，并确保合同内容得到职工的认可。
- 监督与执行：工会还会监督集体合同的执行情况，确保企业按照合同约定履行义务，维护职工的合法权益。
总结
因此，虽然集体合同备案的具体操作是由企业所在地的人力资源和社会保障行政部门负责，但工会在这一过程中发挥着不可或缺的作用，从协商签订到审议通过，再到监督执行，工会都是职工权益的重要守护者。如果您在集体合同备案过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，建议咨询当地的人力资源和社会保障行政部门或工会组织。