您好，关于您提出的“合同工人社有备案吗”这一问题，我可以为您详细解答。

合同工在人社部门是有备案的。劳动用工信息备案是用人单位与劳动者建立劳动关系后必须进行的一项重要工作。根据相关规定，用人单位在招用新职工或与职工续订劳动合同时，应自招用或续订劳动合同之日起30日内，将相关信息提交至人社部门进行备案。这包括劳动者的个人信息、签订的合同信息等。

同样地，当用人单位与职工终止或解除劳动合同时，也需要在终止或解除劳动合同后的一定时间内（通常是7日内，但具体可能因地区而异，如河南南阳市卧龙区规定为7日，而有些地区可能规定为15日），将解除或终止合同的相关信息提交至人社部门进行备案。这包括解除或终止合同的日期、原因、社会保险缴费情况、工资及经济补偿金等情况。

此外，如果用人单位的名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等发生变更，或者用人单位注销，也需要在规定的时间内办理劳动用工备案的变更或注销手续。

备案的流程和所需材料可能因地区而异。一般来说，各项业务均通过网上填报，提交到信息库备审，经人社部门审核通过后，用人单位可根据工作需要进行有关材料打印。具体所需材料可能包括劳动合同、劳动者个人信息、用人单位信息变更申请表、工商行政管理部门出具的核准变更手续等。

备案的报送地点也通常是当地的人社部门网站或指定的网厅。例如，在吉林地区，可以通过“吉林智慧人社单位网厅”进行劳动用工信息备案的申报。

备案的意义在于保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，以及便于人社部门对劳动用工情况进行监管和统计。因此，用人单位应严格按照规定进行劳动用工信息备案，确保劳动关系的合法性和稳定性。

如果您需要更具体的备案流程或所需材料清单，建议您咨询当地的人社部门或访问其官方网站获取详细信息。希望这些解答能够对您有所帮助。