克扣工资离职后2个月，仍然可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

可以申请仲裁的情况

1. 工资数额争议：

   • 如果您发现离职后实际收到的工资与应得工资（如劳动合同约定、考勤和绩效计算结果等）存在差异，特别是存在克扣工资的情况，那么您有权在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。离职两个月后发现问题，通常仍在仲裁时效内，您可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 其他工资相关权益争议：

   • 除了基本工资外，还可能涉及加班工资、奖金、提成等未足额支付的问题。如果您在职期间有大量加班但公司未按规定支付加班工资，或在收到离职后工资时才发现这些权益未得到保障，同样可以在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

申请仲裁前的准备

• 收集证据：在申请仲裁前，您应准备好所有相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水记录、考勤记录、加班申请单、离职证明以及与工资发放有关的沟通记录等。这些证据将有力支持您的主张，并增加胜诉的可能性。

• 了解当地规定：不同地区的劳动仲裁具体规定和流程可能有所不同。因此，建议您在申请仲裁前先咨询当地的劳动部门或向我这样的专业律师了解相关规定和流程，以确保自己的权益得到充分保障，并按照正确的程序进行申请。

不可以申请仲裁的情况（虽与用户问题不直接相关，但为全面性考虑）

• 如果您收到的工资数额准确无误，各项工资组成（基本工资、奖金、补贴等）都符合劳动合同约定和相关法律法规的规定，且不存在任何争议，那么您就没有合理的仲裁理由，申请仲裁可能不会得到支持。

法律后果与建议

• 法律后果：如果仲裁裁决支持您的主张，公司将被要求支付克扣的工资及可能的赔偿金。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

• 建议：鉴于劳动仲裁的时效性和证据收集的重要性，我建议您尽快行动，收集好相关证据，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，克扣工资离职后2个月，您仍然有权申请劳动仲裁。但在申请前，请务必做好充分的准备工作，并了解当地的相关规定和流程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。