结论：超过医疗期后，用人单位调整劳动者岗位的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，即劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权且应当根据劳动者医疗期满后的身体状况，合理调整其工作岗位。

详细分析：

1. 医疗期的法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，劳动者享有相对稳定的就业保障，用人单位不得随意解除劳动合同或调整工作岗位（除非劳动者同意）。

2. 医疗期满后的岗位调整：

   • 当劳动者医疗期满后，如果其不能从事原工作，用人单位有权根据劳动者的身体状况和岗位需求，合理调整其工作岗位。这一调整应当基于劳动者的实际能力和用人单位的合理需求，确保调整后的岗位既不会对劳动者的健康造成进一步损害，也能满足用人单位的生产经营需要。
   • 调整岗位时，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，说明调整的原因和目的，并听取劳动者的意见。如果劳动者对调整岗位有异议，用人单位应当考虑劳动者的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 解除劳动合同的条件：

   • 如果劳动者在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，用人单位应当确保已经为劳动者提供了合理的岗位调整机会，并且劳动者确实无法胜任调整后的工作。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

4. 实践中的注意事项：

   • 用人单位在调整劳动者岗位时，应当保留相关证据，如医疗证明、岗位调整通知、劳动者意见反馈等，以证明调整岗位的合理性和合法性。
   • 如果劳动者对岗位调整或解除劳动合同有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，在劳动者医疗期满后，应当及时评估劳动者的身体状况和工作能力，合理调整其工作岗位或解除劳动合同，并确保整个过程的合法性和合理性。
• 对于劳动者而言，如果医疗期满后无法从事原工作，应当积极与用人单位沟通，了解岗位调整的情况和要求，并根据自己的实际情况做出合理选择。如果认为用人单位的调整不合理或违法解除劳动合同，可以通过法律途径维护自己的权益。

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