在判定医疗期满后是否可以对劳动者进行调岗时，我们主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果其不能从事原工作，用人单位是有权进行调岗的。这是法律赋予用人单位在特定情况下的单方面调岗权利，旨在保障劳动者的健康权益，同时确保用人单位的正常运营。

在判定是否满足调岗条件时，我们需要关注以下几个关键点：

1. 医疗期满：这是调岗的前提条件。医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期满意味着劳动者已经享受了法律规定的治病休息时间。

2. 不能从事原工作：这是调岗的直接原因。在医疗期满后，如果劳动者由于身体原因无法继续从事原工作，那么用人单位就需要考虑为其安排其他合适的工作岗位。

3. 另行安排工作：这是用人单位的义务。在劳动者不能从事原工作的情况下，用人单位应当根据劳动者的身体状况、技能水平等因素，为其安排其他能够胜任的工作岗位。

在调岗过程中，用人单位还需要遵循以下原则：

• 必要性：调岗应当是基于劳动者不能从事原工作的实际情况而进行的，具有必要性。
• 合理性：调岗后的工作岗位应当与劳动者的身体状况、技能水平等相匹配，具有合理性。
• 程序正当：用人单位在进行调岗时，应当与劳动者进行协商，征询其意见，并以书面形式告知调岗结果。如果劳动者对调岗有异议，用人单位应当提供调整的合理依据，并依法处理由此产生的劳动争议。

此外，用人单位在调岗时还应避免具有歧视性或侮辱性的行为，确保调岗的公正性和合法性。

综上所述，当劳动者在医疗期满后不能从事原工作时，用人单位可以根据法律法规的规定进行调岗。但在调岗过程中，用人单位需要确保调岗的必要性、合理性，并遵循相应的程序，以维护劳动者的合法权益和用人单位的正常运营。