临时性工作岗位的存续时间一般不超过六个月，这一规定出自《劳动合同法》。以下是详细分析：

1. 法律出处与具体规定：

   • 《劳动合同法》明确规定，临时性工作岗位的存续时间一般不超过六个月。这是对临时性工作岗位存续时间的具体法律限制。

2. 立法目的与解释：

   • 此规定的立法目的在于规范劳务派遣用工形式，确保劳动者不会在临时岗位上工作过长时间，从而无法享受相应的劳动保障。它旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用临时性岗位。

3. 实际应用：

   • 在实际应用中，用人单位在设置临时性工作岗位时，必须严格遵守这一时间限制。如果岗位需要存在的时间超过六个月，那么它就不再符合“临时性”的定义，用人单位需要考虑其他用工形式。
   • 对于劳动者来说，了解这一规定也很重要。在签订劳动合同时，劳动者应关注合同中关于工作岗位性质和存续时间的约定，确保自身权益不受侵害。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，将临时性岗位设置为超过六个月，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。这将有助于维护劳动市场的公平性和劳动者的合法权益。

我建议，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守《劳动合同法》中关于临时性工作岗位存续时间的规定。这有助于维护劳动市场的公平、稳定和健康发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。