面对超市不准时发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一系列详细建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、首先尝试与老板协商
直接沟通：找一个合适的时间，以平和、理性的态度与老板面对面沟通，询问欠薪的具体原因，并明确表达您希望尽快收到工资的诉求。在沟通过程中，尽量保留谈话录音、短信或邮件等沟通记录，这些都可以作为后续维权的证据。
提出依据：向老板展示您的劳动合同、工作证、考勤记录等文件，以证明您与超市之间存在劳动关系，以及超市确实存在欠薪的事实。
二、向劳动监察部门投诉
如果与老板的协商没有结果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
投诉方式：您可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往其办公地点提交书面投诉材料。
准备材料：在投诉时，请务必提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便劳动监察部门能够迅速进行调查核实。
监察处理：劳动监察部门在接到投诉后，有权责令超市老板限期支付工资。如果超市老板拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
适用情况：当您与超市老板之间的协商和劳动监察部门的处理都未能解决问题时，劳动仲裁是一个有效的解决途径。
仲裁流程：您需要提交书面的仲裁申请，并附上证据清单和副本。仲裁委员会在决定受理后，会通知双方当事人参加开庭审理。在审理过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条等。最后，等待仲裁庭作出裁决，要求超市支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
四、提起诉讼
如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
适用情况：当您认为劳动仲裁的裁决未能充分维护您的权益时，可以选择提起诉讼。
诉讼注意事项：在提起诉讼时，您需要遵循民事诉讼程序和规则，可能需要聘请律师代理诉讼，并准备充分的证据材料来支持自己的诉求。
五、寻求法律援助
如果您经济困难，无法承担法律费用，可以向当地的法律援助机构申请免费法律援助。法律援助机构会为您提供专业的法律支持和帮助，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对超市不准时发工资的问题，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，了解并遵循法律程序，选择适合自己的维权途径，才能更有效地解决问题。如果您遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的指导和帮助。