入职时公司要求签培训协议，这一行为本身是合法的，但具体合法性还需根据培训协议的内容以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
合法性基础
法律允许：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，在符合法定条件的情况下，公司要求签订培训协议是合法的。
双方自愿：培训协议的签订应当基于双方自愿的原则。如果公司在入职时强制要求员工签订培训协议，且协议内容存在不公平、不合理或违法条款，那么该协议可能因违反自愿原则而无效。
培训协议内容的关键点
培训费用：协议中应明确培训费用的承担方。如果是公司承担培训费用，那么公司有权要求员工在培训后为公司服务一定期限，即服务期。如果员工在服务期内离职，可能需要按照协议约定向公司支付违约金。
服务期：协议中应明确服务期的长度。服务期的长度应当与培训费用的投入、培训内容的复杂程度以及员工岗位的重要性等因素相匹配。如果服务期过长或过短，都可能引发争议。
违约金：协议中应明确违约金的数额或计算方法。违约金的数额应当合理，不得过高或过低。如果违约金过高，可能被视为对员工权益的侵害；如果违约金过低，则可能无法起到约束员工的作用。
注意事项
审查协议内容：在签订培训协议前，员工应仔细审查协议内容，确保协议条款公平、合理且合法。如果发现协议中存在不公平、不合理或违法条款，应及时与公司沟通协商，修改或删除相关条款。
保留证据：员工在参加培训前，应保留好与培训相关的所有证据，如培训通知、培训费用发票、培训内容记录等。这些证据在后续可能发生的争议中将成为重要的证明材料。
咨询专业意见：如果员工对培训协议的内容存在疑问或不确定，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据具体情况为员工提供专业的法律建议和指导。
可能的法律后果
如果协议合法有效：员工在签订合法有效的培训协议后，应按照协议约定履行义务。如果员工在服务期内离职且未按照协议约定支付违约金，公司有权通过法律途径追究员工的责任。
如果协议违法或无效：如果培训协议存在违法或无效条款，员工有权拒绝履行相关义务。如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，入职时公司要求签培训协议本身是合法的，但具体合法性还需根据培训协议的内容以及相关法律法规来综合判断。如果你对培训协议的内容存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和指导。