结论：迟到一次扣50元，累计够5次扣一天工资，这种双重处罚是否合理，需结合具体情况及公司规章制度来判断，但从一般法律原则来看，双重处罚可能存在不合理性，且需确保公司规章制度合法有效。

分析说明：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 这意味着，公司对迟到等违纪行为的处罚规定，必须经过民主程序制定，且内容不得违反法律、法规的规定，否则可能被认定为无效。

2. 双重处罚的合理性：

   • 从法律原则上看，对同一行为进行双重处罚可能涉及“一事不再罚”的原则，尽管这一原则在劳动法领域并不直接适用，但劳动法同样强调公平、合理原则。如果公司对迟到行为既进行罚款又扣除工资，且罚款和扣工资的总额过高，可能被视为对劳动者的不公平对待。
   • 具体来说，如果迟到一次扣50元已经是对迟到行为的合理处罚，那么再因累计迟到次数而扣除一天工资，可能构成对劳动者的过度惩罚，尤其是当这种扣除导致劳动者实际收入显著减少时。

3. 实际操作中的建议：

   • 审查公司规章制度：劳动者应首先审查公司的规章制度，确认其对迟到等违纪行为的处罚规定是否经过民主程序制定，且内容合法合理。
   • 与公司协商：如果认为公司的双重处罚规定不合理，劳动者可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果公司的规章制度中明确规定了迟到一次扣50元，累计够5次扣一天工资，且该规定已经过民主程序制定并公示，同时罚款和扣工资的总额并未超过劳动者当月工资的合理比例（如不超过20%），那么这种双重处罚在形式上可能是合法的。但即便如此，从公平、合理的原则出发，公司也应考虑劳动者的实际情况和承受能力，避免过度惩罚。

行动建议：

• 如果你认为公司的双重处罚规定不合理或违法，建议先与公司进行沟通协商，表达你的诉求和理由。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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