在辞退没有谈妥的情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，明确诉求：

   • 首先，员工需要保持冷静，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
   • 明确自己的诉求，比如希望继续留在公司工作、要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。

2. 与公司进行协商：

   • 尝试与公司进行进一步的协商，表达自己的意愿和诉求。
   • 在协商过程中，可以提出自己的合理要求，并听取公司的意见和解释。
   • 如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，以明确双方的权利和义务。

3. 收集证据，准备维权：

   • 如果协商无果，员工需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。
   • 证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知（如果有的话）、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）等。
   • 这些证据将有助于证明员工与公司之间的劳动关系、员工的工作表现以及公司辞退员工的合法性或非法性。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果员工认为公司辞退自己的行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果或员工希望更快地解决纠纷，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将会对纠纷进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。

6. 了解相关法律法规：

   • 在整个过程中，员工需要了解相关的法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 这些法律法规将为员工提供维权依据和保障。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果公司违法辞退员工：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要支付员工经济补偿金或赔偿金。
  • 经济补偿金的标准通常按照员工在公司工作的年限和月工资来计算。
  • 如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

• 如果员工存在过错导致被辞退：

  • 如果员工确实存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，导致公司有权辞退员工，那么员工可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
  • 但即使如此，员工也有权要求公司按照法定程序进行辞退，并保障自己的合法权益不受侵害。

额外建议：

• 在整个过程中，员工可以寻求工会或法律援助机构的帮助和支持。
• 保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。