关于自己离职或公司调岗时公司是否应做补偿的问题，这主要取决于具体的离职原因和调岗情况，以下分情况讨论：
自己主动离职：
- 一般情况：如果你主动提出离职，并且没有提前通知公司或者未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知，那么公司通常不需要支付经济补偿。
- 特殊情况：但是，如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等，你因此提出离职的，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
公司调岗：
- 协商一致调岗：如果公司与你协商一致进行调岗，并且调岗后的工作内容、薪酬等条件没有显著降低，那么公司通常不需要支付经济补偿。
- 公司单方面调岗：如果公司未经你同意单方面调岗，并且调岗后的工作内容、薪酬等条件显著降低，或者调岗具有侮辱性、惩罚性等不合理情形，你可以拒绝调岗并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样按照你在公司的工作年限和月工资标准来计算。
- 不能胜任工作调岗：如果公司因为你不能胜任工作而调岗，并且调岗后的工作内容与你原工作相关且合理，公司通常不需要支付经济补偿。但是，如果公司因此解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资，那么公司应当支付经济补偿。
法律建议：
- 在面对离职或调岗问题时，建议你首先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 如果公司存在违法行为或者不合理调岗行为，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以备后续维权之需。
- 如果你对公司的处理方式有异议或者需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果你主动离职且没有合法理由要求经济补偿，而公司拒绝支付，你通常无法通过法律途径获得经济补偿。
- 如果公司存在违法行为或者不合理调岗行为，你拒绝调岗并要求经济补偿，而公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。