职工两年没到单位上班，并不直接等同于自动离职。这一结论主要基于以下几点分析：
自动离职的法定条件：
- 自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。然而，是否构成自动离职，并非单纯由员工未上班的时间长短来决定，而是需要看员工的行为是否违反了用人单位的规章制度，以及是否达到了用人单位可以解除劳动合同的法定条件。
用人单位的规章制度：
- 不同用人单位的规章制度可能有所不同，对于员工旷工、未上班等行为的处理方式也可能存在差异。有些单位可能规定连续旷工达到一定天数即视为自动离职，而有些单位则可能采取其他处理方式，如警告、罚款、解除劳动合同等。因此，要判断员工两年未上班是否构成自动离职，需要具体查看用人单位的规章制度。
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要遵循法定程序和条件。即使员工长时间未上班，用人单位也不能直接视为其自动离职而解除劳动合同，而是需要先进行调查、核实情况，并按照法定程序进行通知、听证等环节，最终才能决定是否解除劳动合同。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经法定程序擅自解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。同时，如果员工长时间未上班确实违反了用人单位的规章制度，用人单位也可以根据规章制度对员工进行相应的处理，但处理方式需要合法合规。
建议：
- 对于员工而言，如果因特殊原因无法继续上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定进行处理。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工旷工、未上班等行为的处理方式，并在处理时遵循法定程序和条件，以避免法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。