针对铁路职工超过50岁不想上班的情况，这并非一个简单的“想或不想”的问题，而是涉及到劳动法律关系、劳动合同履行以及退休政策等多个方面。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动合同与退休政策角度：

   • 首先，需要明确的是，铁路职工与用人单位之间签订有劳动合同，双方均应按照合同约定履行各自的义务。如果职工在合同期限内无故不想上班，可能构成违约行为，用人单位有权依据合同约定和法律规定进行处理。
   • 其次，关于退休政策，铁路职工的退休年龄和条件通常受到国家相关法律法规和铁路行业政策的双重约束。如果职工已经达到或即将达到法定退休年龄，并且符合退休条件，那么可以按照规定办理退休手续，享受退休待遇。但在此之前，职工仍需履行劳动合同约定的义务。

2. 个人意愿与单位协商角度：

   • 如果职工确实因为个人原因（如健康、家庭等）不想继续上班，建议首先与用人单位进行协商。双方可以就劳动合同的变更、解除或终止等事宜进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，职工可以提出自己的诉求和理由，用人单位也可以根据实际情况和政策规定给予相应的回应和处理。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

3. 法律后果与风险提示角度：

   • 如果职工未经用人单位同意擅自离职或旷工，可能构成严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不支付经济补偿金。
   • 此外，如果职工的行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求职工承担赔偿责任。因此，职工在做出决定前应充分了解相关法律后果和风险，并谨慎行事。

4. 特殊情况处理角度：

   • 如果职工因为身体原因确实无法继续从事原工作，可以向用人单位提出病假申请或调整工作岗位的请求。用人单位应根据职工的实际情况和政策规定给予相应的照顾和支持。
   • 如果职工已经达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位协商一致继续工作的，双方可以签订劳务合同或其他形式的协议，明确双方的权利和义务。但需要注意的是，这种情况下双方的关系可能不再受《劳动合同法》的保护，而是适用《民法典》等相关法律法规的规定。

总结与建议：

• 铁路职工超过50岁不想上班并非一个简单的问题，需要综合考虑多个方面的因素。建议职工在做出决定前充分了解相关法律法规和政策规定，并与用人单位进行友好协商。
• 如果职工确实因为个人原因无法继续工作，应尽早与用人单位沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷和损失。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。