在铁路上班不能劳动时，应依据具体情况采取相应的法律措施以保障自身权益。以下是针对此问题的详细分析：
一. 因病不能上班的情况
医疗期与病假权益
- 根据我国相关劳动法律法规，铁路职工因病不能上班时，在医疗期内，用人单位应支付病假工资，且不得单方面解除劳动合同。
- 职工需按照单位规定的流程申请病假，并提供医疗证明以证实病情和休假需求。
经济补偿与争议处理
- 若职工因病主动请求离职，单位通常不需要支付经济补偿。但若是因单位原因（如违法解除劳动合同）导致职工离职，职工有权要求单位支付赔偿金。
- 在处理相关争议时，职工和单位应首先通过协商解决；若协商无果，可依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
二. 因工伤不能劳动的情况
- 停工留薪与工伤认定
- 若铁路职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，可根据《工伤保险条例》规定享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 工伤的认定需遵循一定程序和条件，包括及时报告工伤、进行工伤认定申请、提供必要的证明材料等。
三. 其他不能劳动的情况
- 对于非因病、非因工伤导致的不能劳动情况，如职业倦怠、个人原因等，职工应首先尝试与单位协商解决，如调整工作岗位、提供必要的支持等。
- 若协商无果，且职工认为自身权益受到侵害，可依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
我的建议：
- 在面对不能劳动的情况时，铁路职工应首先了解并依法行使自己的权益，如申请病假、享受停工留薪期待遇等。
- 同时，职工也应积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 若权益受到侵害，职工应及时通过法律途径维护自身权益。
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