在企业承包合同纠纷中，动迁利益的主张方需根据具体情况判断，一般可能是发包人或公司（承包人），具体分析如下：

1. 合同约定优先：

   • 若合同明确约定动迁利益归属：首先应审查企业承包合同中是否对动迁利益有明确约定。如果合同中明确规定了动迁利益归发包人或公司（承包人）所有，那么应按照合同约定执行。这是基于合同自由原则，即合同双方有权在法律允许的范围内自由约定合同内容。
   • 示例：假设合同中明确约定“在承包期间，如遇企业动迁，所有动迁补偿利益归发包人所有”，则公司（承包人）无权主张动迁利益。

2. 无约定或约定不明时的处理：

   • 若合同未约定或约定不明：在没有明确约定的情况下，动迁利益的主张可能涉及对合同目的、行业惯例、公平原则等多方面的考量。
   • 从合同目的出发：企业承包合同的目的通常是让承包人经营企业并获取收益。如果动迁导致企业无法继续经营，且动迁利益与承包人的经营成果密切相关（如搬迁补偿中包含了对承包人投入的设备、装修等补偿），则公司（承包人）可能有权主张部分或全部动迁利益。
   • 从行业惯例出发：在某些行业中，可能存在关于动迁利益分配的惯例或潜规则。如果这些惯例在合同签订时已被双方知晓并接受，那么也可以作为判断动迁利益归属的参考。
   • 从公平原则出发：如果动迁利益完全归发包人所有，而公司（承包人）因动迁遭受了重大损失且未得到合理补偿，这可能违反公平原则。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据公平原则对动迁利益进行合理分配。

3. 法律关系的复杂性：

   • 动迁利益的性质：动迁利益可能包括土地补偿、房屋补偿、搬迁补偿、停产停业损失补偿等多种类型。不同类型的补偿可能涉及不同的法律关系和权益主体。
   • 多方权益的平衡：在处理动迁利益纠纷时，还需要考虑其他相关方的权益，如员工安置、供应商债权等。这些因素可能间接影响动迁利益的分配。

法律建议：

• 审查合同：首先应仔细审查企业承包合同，明确合同中关于动迁利益的约定。
• 收集证据：收集与动迁利益相关的所有证据，包括动迁通知、补偿协议、评估报告等。
• 协商或诉讼：根据合同约定和实际情况，与发包人进行协商，争取达成一致意见。如果协商无果，可以考虑通过诉讼或仲裁等法律途径解决纠纷。

可能后果：

• 若主张成立：公司（承包人）可能获得部分或全部动迁利益，从而弥补因动迁造成的损失。
• 若主张不成立：公司（承包人）可能无法获得动迁利益，甚至可能因动迁导致经营中断而遭受进一步损失。

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