在企业承包经营合同纠纷中，动迁利益的归属问题，通常取决于合同的具体约定、动迁发生的时间点以及承包经营的性质等多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合同约定优先

1. 明确约定动迁利益归属：如果企业承包经营合同中明确约定了动迁利益的归属，那么应当遵循合同的约定。这是合同自由原则的体现，也是解决此类纠纷的首要依据。

2. 合同未约定或约定不明：如果合同中没有明确约定动迁利益的归属，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和公平原则进行推断和裁决。

二、动迁发生的时间点

1. 承包经营期间内动迁：如果动迁发生在承包经营期间内，且承包经营合同未对动迁利益作出明确约定，那么动迁利益通常应归属于承包方。因为承包方在承包经营期间内对承包的企业享有经营权和管理权，动迁利益作为企业经营成果的一部分，理应由承包方享有。但需注意，如果动迁利益中包含了企业原有的资产价值（如土地、房屋等），这部分利益可能需要根据承包经营合同的性质和约定进行合理分配。

2. 承包经营期满后动迁：如果动迁发生在承包经营期满后，且承包经营合同已经终止，那么动迁利益通常应归属于企业原所有者或新的经营者。因为此时承包方已经不再享有承包经营权，动迁利益作为企业经营成果的后续体现，与承包方无直接关联。

三、承包经营的性质

1. 整体承包经营：在整体承包经营的情况下，承包方通常负责企业的全面经营和管理，包括人员、资产、业务等各个方面。因此，如果动迁发生在承包经营期间内，且合同未对动迁利益作出明确约定，那么动迁利益更有可能归属于承包方。

2. 部分承包经营：在部分承包经营的情况下，承包方可能只负责企业的部分业务或资产的经营和管理。此时，动迁利益的归属需要根据承包经营的具体内容和范围进行判断。如果动迁利益与承包方经营的业务或资产直接相关，那么这部分利益可能归属于承包方；如果与承包方经营的业务或资产无直接关联，那么这部分利益可能归属于企业原所有者或新的经营者。

四、法律建议

1. 完善合同条款：为了避免此类纠纷的发生，建议在签订企业承包经营合同时，明确约定动迁利益的归属问题。合同条款应尽可能详细、具体，以避免未来可能出现的争议。

2. 及时咨询专业律师：如果发生企业承包经营合同纠纷中的动迁利益归属问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据合同的具体内容、动迁发生的时间点以及承包经营的性质等因素，为你提供专业的法律意见和解决方案。

3. 保留相关证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括但不限于企业承包经营合同、动迁通知、评估报告、支付凭证等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。

总结来说，企业承包经营合同纠纷中的动迁利益归属问题是一个复杂而敏感的问题。它涉及到合同约定、动迁时间点、承包经营性质等多个方面。因此，在处理此类纠纷时，需要综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和公平原则进行裁决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。