结论前置：工资不发去闹通常不会有理想的结果，甚至可能带来一系列不良后果。我建议您通过合法、理性的途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. “闹”可能带来的法律后果：

   • 如果您采取过激行为，如围堵公司大门、破坏公司财物、扰乱公共秩序等，这些行为可能违反《治安管理处罚法》的相关规定，面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
   • 在极端情况下，如果您的行为构成犯罪，如寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等，还可能面临刑事处罚。

2. 合法维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 维权过程中的注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，您需要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据将对您维权起到关键作用。
   • 理性表达：在表达诉求时，您需要保持理性，避免情绪化行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，您需要及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。

举例说明：

假设您是一名员工，发现用人单位已经连续几个月拖欠工资。在这种情况下，您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，如果用人单位仍然不支付工资，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

工资不发去闹并不是明智之举，它可能带来一系列不良后果。相反，通过合法、理性的途径来维护自己的权益才是明智的选择。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。