工厂仅支付一半年终奖属于未完全履行承诺，您有权要求工厂支付剩余部分，具体可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是详细分析：

1. 从合同角度分析
   若工厂在劳动合同、规章制度或书面承诺中明确约定了年终奖的发放金额、时间及条件（如“春节前全额发放”），则年终奖构成劳动报酬的一部分。工厂未按约定支付剩余款项，属于未及时足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十条。您可要求工厂限期支付，并可主张自约定支付日起的逾期利息（按LPR计算）。

2. 从协商与投诉角度分析
   建议优先与工厂协商，明确剩余年终奖的支付时间，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、年终奖承诺文件、已支付记录等证据），监察部门可责令工厂限期整改。

3. 从法律途径角度分析
   若投诉未果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂支付剩余年终奖及可能的赔偿金（如工厂恶意拖欠，可按应付金额50%-100%主张加付赔偿金）。仲裁裁决后，工厂仍不履行的，可向法院申请强制执行。

行动建议：

• 立即收集证据：劳动合同、年终奖制度文件、工厂承诺的书面记录、已支付一半的银行流水等；
  
• 书面催告工厂支付剩余款项（保留催告记录）；
  
• 若工厂拒绝，7日内向劳动监察大队投诉或直接申请仲裁。
  

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