结论：工资是否可以先发一半，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定了“分阶段发放工资”（例如每月分两次发放，每次发放50%），且该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准、足额支付原则等），则用人单位可以按约定先发一半工资。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约定履行义务。但需注意，约定内容不得违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的强制性规定。

2. 劳动合同或规章制度无约定，但用人单位因特殊原因临时调整
   若用人单位因经营困难、资金周转等特殊原因，需临时调整工资发放方式（如先发一半），需满足以下条件：

   • 与劳动者协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括工资支付方式）需双方协商一致并签订书面协议；
     
   • 不得低于最低工资标准：即使协商一致，发放的工资也不得低于当地最低工资标准；
     
   • 不得长期拖欠：剩余工资应在后续合理期限内补发，否则可能构成“无故拖欠工资”，劳动者可依据《劳动法》第九十一条要求支付赔偿金。
     

3. 用人单位单方面决定先发一半，且无合法理由
   若用人单位未经劳动者同意，单方面决定先发一半工资，属于违法行为。劳动者可采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉：要求用人单位足额支付工资；
     
   • 申请劳动仲裁：以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     

建议：

• 若您是劳动者，建议先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定，若无约定且用人单位未与您协商，可明确拒绝并要求足额支付；
  
• 若您是用人单位，建议通过书面协议与劳动者协商一致，并确保发放金额不低于最低工资标准，避免法律风险。
  

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