预支工资是否可以支一半工资，取决于公司内部的规章制度以及双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度角度
有明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了预支工资的具体数额、比例或条件，例如可以预支当月工资的50%，那么员工在符合条件的情况下，有权按照该规定预支一半工资。
- 在这种情况下，员工应首先查阅公司规章制度，了解预支工资的具体规定，并按照规定流程申请预支。
无明确规定：
- 如果公司规章制度中没有关于预支工资的具体规定，那么预支工资的数额和比例通常由公司与员工协商确定。
- 在这种情况下，员工可以与公司沟通，提出预支一半工资的请求，并说明预支的原因和用途。公司会根据实际情况和员工的信用状况等因素，决定是否同意员工的请求。
二、双方约定角度
有书面约定：
- 如果员工与公司之间有书面约定，明确规定了预支工资的数额、比例或条件，例如劳动合同或补充协议中约定了可以预支一半工资，那么双方应按照约定履行。
- 在这种情况下，员工有权按照约定预支工资，公司也应按照约定支付预支款项。
无书面约定但口头协商一致：
- 如果员工与公司之间没有书面约定，但双方通过口头协商达成了一致意见，例如公司同意员工预支一半工资，那么双方也应按照协商结果履行。
- 然而，口头约定可能存在举证困难的问题。因此，建议双方在协商一致后，尽量以书面形式确认预支工资的数额、比例和条件等，以避免后续纠纷。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 员工在申请预支工资前，应首先了解公司规章制度中关于预支工资的具体规定，确保自己的申请符合公司规定。
与公司协商：
- 如果公司规章制度中没有明确规定预支工资的数额和比例，员工可以与公司协商，提出合理的预支请求，并说明预支的原因和用途。
保留证据：
- 无论公司规章制度中是否有明确规定，员工在申请预支工资时，都应保留相关证据，如申请预支的书面材料、公司同意预支的回复等，以备后续需要。
注意法律风险：
- 员工在申请预支工资时，应注意法律风险，避免因预支工资而违反公司规章制度或法律法规。例如，如果预支工资后未能按时归还或用于非法用途，可能会面临法律责任。
总结来看，预支工资是否可以支一半工资，并没有一个固定的答案。它取决于公司内部的规章制度以及双方之间的约定。员工在申请预支工资时，应了解公司规章制度、与公司协商、保留证据并注意法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。