结论：在工作时间和工作岗位上突发疾病，抢救无效在48小时后死亡的，通常不能被认定为工伤，企业一般不需要按照工伤赔偿标准进行赔偿。但家属仍可通过其他途径寻求帮助和救济。
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一规定明确了“48小时”是判断是否构成工伤的重要时间界限。只有在这个时间段内因抢救无效死亡的，才能被视为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
具体分析
48小时的时间节点：
- “48小时”的起算时间从医疗机构的初次诊断时间开始计算，至职工死亡时止。
- 若从初次诊断到死亡的时间超过48小时，则通常不能被认定为工伤。
工伤认定的法律后果：
- 如果被认定为工伤，职工或其家属将有权享受一系列的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。
- 在本案例中，由于职工是在48小时后死亡，因此无法享受这些工伤保险待遇。
其他可能的救济途径：
- 虽然超过48小时死亡通常不被认定为工伤，但家属仍然可以与用人单位进行协商，看是否能基于人道主义或其他因素获得一定的补偿或救助。
- 家属还可以考虑申请社会救助等其他途径来寻求帮助，以减轻经济负担。
法律救济程序：
- 如果家属对工伤认定结果存在异议，他们有权依法在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
实际案例与操作建议
- 案例解析：假设某员工在工作岗位上突然晕倒，被立即送往医院抢救。医院初次诊断为某种严重疾病，并从此时刻开始计时。若该员工在接下来的48小时内因该病抢救无效死亡，则其情形符合视同工伤的条件。但若超过48小时才死亡，则通常不能认定为工伤。
- 操作建议：面对此类情况，建议家属尽快收集医疗诊断记录、工作时间表、岗位证明等相关证据，以便为后续可能的协商、诉讼或社会救助程序提供有力支持。
总结与提醒
在处理这类问题时，家属应充分了解相关法律规定，并结合实际情况和证据材料进行准确判断。虽然超过48小时死亡通常不被认定为工伤，但家属仍可通过协商、申请社会救助等途径来寻求帮助和救济。同时，如果对认定结果有异议，应及时启动法律救济程序来维护自己的权益。
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