无固定期限劳动合同的签订对象既可以是单位直接签订，也可能涉及第三方，但通常直接与用人单位签订。以下是对这一问题的详细分析：

1. 直接与用人单位签订：

   • 常规情况：在大多数情况下，无固定期限劳动合同是劳动者直接与用人单位签订的。这意味着劳动者与用人单位之间建立了长期的、稳定的劳动关系，双方的权利和义务由劳动合同直接约定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这表明，只要双方达成一致，就可以直接签订无固定期限劳动合同，无需通过第三方。

2. 涉及第三方的情况：

   • 劳务派遣：虽然不常见，但在某些特定情况下，如劳务派遣中，劳动者可能与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同，然后被派遣到实际用工单位工作。然而，这种情况下，劳动者的直接合同关系是与劳务派遣单位建立的，而非实际用工单位。但严格意义上讲，这并不改变无固定期限劳动合同是与“单位”（此处指劳务派遣单位）直接签订的事实。
   • 关联企业或集团内部调动：在关联企业或集团内部，劳动者可能因工作调动而与不同的子公司或关联公司签订劳动合同。如果调动涉及无固定期限劳动合同的签订或续签，且调动是由集团或母公司安排的，那么虽然表面上看起来可能涉及“第三方”，但实际上劳动者仍然是与集团内的某个具体单位签订合同。不过，这种情况并不改变无固定期限劳动合同的基本签订原则，即劳动者与用人单位直接签订。
   • 特殊情形下的第三方介入：在极少数特殊情况下，如企业重组、并购或破产重整等，可能涉及劳动合同的转让或承接。在这种情况下，新的用人单位（即“第三方”）可能会承接原用人单位与劳动者的无固定期限劳动合同。但这种情况属于例外，且通常伴随着复杂的法律程序和条件。

建议与注意事项：

• 明确签订对象：在签订无固定期限劳动合同时，劳动者应明确合同的签订对象，确保是与自己实际提供劳动的用人单位签订。
• 了解合同内容：无论与谁签订无固定期限劳动合同，劳动者都应仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务，以及合同的期限、解除条件等关键条款。
• 咨询专业意见：如果对无固定期限劳动合同的签订对象或合同内容有疑问，劳动者可以咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的合法权益得到保障。

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