结论前置：公司不经过员工同意调动岗位，在一般情况下是不合法的。但在某些特定情形下，如基于法定情形、劳动合同中的明确约定或企业经营状况的重大变化，调岗可能具有合法性。
一、一般情况下的不合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作岗位是劳动合同的重要内容之一，其变更应当经过双方协商一致，并采用书面形式。因此，如果公司未经你同意擅自调动岗位，改变了劳动合同约定的工作内容，就构成了对劳动合同的违反，侵害了你的合法权益，此行为是不合法的。
举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定了你的工作岗位为销售部经理，但公司未经你同意，擅自将你调至客服部工作，这就违反了劳动合同的约定，是不合法的。
二、特定情形下的合法性
基于法定情形：
- 当你不能胜任当前工作岗位，且公司有充分证据（如绩效考核记录、培训记录等）证明这一点时，公司可以合理调整你的工作岗位。
- 如果你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司也有权另行安排工作岗位。
基于劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，并且调整后的岗位符合合同约定的相似工作内容、相近工作地点、相近薪资待遇范围内的合理调整条件，那么这种调岗是合法的。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害你的合法权益。
基于企业经营状况的重大变化：
- 如果企业经营状况发生重大变化，如业务转型、部门撤销等，导致原岗位无法继续存在，且调岗具有合理必要性，同时调岗后的工作岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作条件等方面相当，没有对你权益造成实质性损害，这种调岗也有可能被认定为合法。
三、你的权益保护及维权途径
拒绝权与恢复原岗位要求：如果公司未经你同意擅自调岗，你有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同继续履行，即恢复原岗位。
维权途径：
- 协商：你可以先与公司进行沟通协商，尝试解决纠纷。在协商过程中，你可以明确表达自己的意愿和诉求，要求公司尊重你的合法权益。
- 投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
- 劳动仲裁：你还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司调岗行为的违法性，如劳动合同、调岗通知、绩效考核记录等。
- 赔偿金：如果公司因你拒绝调岗而解除劳动合同，你可以依法要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
程序要求：在调岗过程中，公司应当与你进行充分沟通协商，并尽可能达成一致意见。如果需要变更劳动合同，应当与你重新签订书面协议，并确保调岗前后你的工资福利待遇不得降低。
最后建议：面对公司未经同意擅自调岗的情况，你应保持冷静，了解自己的权益和维权途径。如果公司坚持调岗且你认为不合法，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。