应休而未休年假的天数计算赔偿时，是按实际天数（包括小数部分）来计算，但在实际操作中，通常会按整数天来处理，不过具体要看单位规章制度或劳动合同中的约定，若无特别约定，则应按实际天数计算赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假天数的计算原则

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的年假天数是指整数天，但在实际操作中，如果职工应休而未休的年假天数包含小数部分（如8.95天），这通常是由于年假的计算方式（如按工作日折算）或单位内部的年假管理制度导致的。

二、赔偿天数的确定

1. 按实际天数计算：

   • 从法律原则的角度来看，年假是职工应享有的权益，如果因单位原因导致职工未能享受完整的年假，那么单位应当按照职工实际未享受的年假天数进行赔偿。这里的“实际天数”应当包括小数部分，因为小数部分也代表了职工未能享受的年假时间。
   • 计算公式：若以日工资为基准进行赔偿，则赔偿金额 = 日工资 × 应休而未休年假的实际天数（包括小数部分）。例如，日工资为300元，应休而未休年假为8.95天，则赔偿金额 = 300 × 8.95 = 2685元。

2. 按整数天计算：

   • 在实际操作中，有些单位可能会按照整数天来计算年假和赔偿天数，这通常是因为单位内部的年假管理制度或劳动合同中的约定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了年假天数按整数天计算，或者双方对此有明确的约定，那么单位在赔偿时可能会按照整数天来计算。
   • 但需要注意的是，这种计算方式可能会损害职工的权益，因为小数部分也代表了职工未能享受的年假时间。如果单位坚持按整数天计算，职工可以与单位协商或寻求法律途径解决。

三、建议与注意事项

1. 查看单位规章制度和劳动合同：

   • 职工在要求赔偿前，应先查看单位的规章制度和劳动合同中关于年假和赔偿天数的规定。如果规定中明确提到了年假天数的计算方式或赔偿天数的确定方法，那么应按照规定执行。

2. 与单位协商：

   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者职工对规定有疑问，可以与单位进行协商。在协商过程中，职工可以提出自己的诉求和理由，争取获得合理的赔偿。

3. 寻求法律途径解决：

   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，职工需要提供相关证据（如工作记录、年假申请记录等）来支持自己的诉求。

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