员工被解除劳动合同后，无论多么委屈，都不应该去公司里做出过激行为。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 法律后果角度：

   • 做出过激行为，如破坏公司财物、扰乱工作秩序、对他人进行人身攻击等，都可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》。根据行为的严重程度，可能会面临罚款、拘留甚至刑事处罚。
   • 此外，如果因过激行为给公司造成经济损失，员工还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的损失。

2. 劳动权益保护角度：

   • 被解除劳动合同后，员工应通过合法途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。这些途径是法律赋予员工的权利，也是解决劳动纠纷的正规方式。
   • 做出过激行为不仅无法有效维护自己的权益，反而可能让员工陷入更不利的法律境地，甚至失去原本可能获得的合法赔偿或补偿。

3. 个人声誉与职业发展角度：

   • 做出过激行为会对员工的个人声誉造成严重影响，这种负面影响可能伴随员工很长时间，甚至影响其未来的职业发展。
   • 在职场中，良好的职业素养和情绪管理能力是非常重要的。做出过激行为会让雇主和同事对员工的职业素养产生质疑，从而影响其未来的就业机会。

4. 合理维权建议：

   • 如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，应首先收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等。
   • 然后，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总结来说，被解除劳动合同后，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。做出过激行为不仅无法解决问题，反而可能让员工陷入更不利的法律境地和职业困境。因此，我强烈建议员工在面对这种情况时，寻求专业法律帮助，以合法、合理的方式维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。