针对您提出的“因身体不适离职不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者因身体不适需要离职，这是基于个人健康原因的合理诉求。在这种情况下，如果用人单位不批准离职申请，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：
一、与用人单位沟通协商
- 明确离职原因：向用人单位详细说明自己的身体状况，提供医疗证明或诊断报告，以证明离职的必要性。
- 协商离职时间：与用人单位协商一个合理的离职时间，确保双方都能有足够的时间进行交接和安排。
- 了解离职手续：询问用人单位关于离职的具体手续和流程，确保自己能够按照要求完成所有步骤。
二、依据法律法规申请离职
- 了解相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权因身体原因提出离职，并要求用人单位办理离职手续。
- 提交书面离职申请：如果口头沟通无果，建议劳动者向用人单位提交书面的离职申请，并附上医疗证明或诊断报告，以增加说服力。
- 保留证据：在提交离职申请时，务必保留好相关证据，如邮件、短信、书面申请等，以备不时之需。
三、寻求外部帮助
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝批准离职申请，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师的意见也是非常重要的。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理离职纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 遵守法律法规：在离职过程中，劳动者应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的行为合法合规。
- 及时沟通反馈：在离职过程中，劳动者应及时与用人单位沟通反馈自己的情况和需求，以便双方能够更好地协商解决问题。
综上所述，因身体不适离职不批准时，劳动者可以通过与用人单位沟通协商、依据法律法规申请离职、寻求外部帮助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。