教师病休期间是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据相关规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在医疗期内，其工龄是连续计算的。教师作为职工的一种，同样适用这一规定。也就是说，教师在病休期间，只要是在规定的医疗期内，其工龄不会因为病休而中断，会正常计入总工龄之中。这一规定体现了对职工权益的保护，确保职工在因病暂时无法工作期间，其工龄能够得到连续认可，为后续的工资调整、福利待遇享受等提供依据。

实际影响角度

工龄对于教师来说具有重要意义，它不仅关系到工资待遇，还与职称评定、退休金计算等诸多方面息息相关。在工资待遇方面，很多单位的工资结构中都有与工龄挂钩的部分，工龄越长，这部分工资可能就越高。在职称评定上，工龄也是重要的参考因素之一，较长的工龄可能意味着更丰富的教学经验和专业积累，有助于教师在职称评定中获得优势。而在退休金计算方面，工龄更是直接影响退休金的数额，工龄越长，退休金相对也会越高。因此，教师病休期间工龄的连续计算，对教师的切身利益有着积极的影响。

特殊情况说明

虽然一般情况下教师病休期间工龄连续计算，但也存在一些特殊情况需要注意。如果教师的病休时间超出了规定的医疗期，那么超出部分可能就不再计入工龄。医疗期的长短根据职工的工作年限等因素来确定，例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。另外，如果教师在病休期间违反了单位的相关规定或者法律法规，单位可能会根据具体情况对工龄计算作出相应处理，但这需要依据具体的规章制度和事实情况来判断。

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