关于您手写签字确认工作违规后被辞退，打官司是否有胜算的问题，这需要分情况讨论，不能一概而论。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、违规事实的确认与证据效力
违规事实的确认：
- 如果您确实存在工作违规行为，并且这一事实有充分的证据支持（如监控录像、同事证言、工作记录等），那么您签字确认的违规事实在法律上通常会被视为有效证据。
- 然而，如果违规事实存在争议，或者您认为签字是在被胁迫、欺诈等情况下作出的，那么您可以提出异议，并寻求法律途径来维护自己的权益。
证据效力：
- 手写签字的文件在法律上通常具有一定的证据效力，但并非绝对。其效力取决于签字时的具体情况、签字人的精神状态、签字是否出于自愿等因素。
- 如果您能提供证据证明签字时存在胁迫、欺诈等情形，或者签字内容并非您真实意思的表示，那么该签字文件的证据效力可能会受到质疑。
二、辞退的合法性与程序
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位仅凭您签字确认的违规事实就辞退您，而未遵循法定程序（如提前通知、听取申辩等），那么该辞退行为可能构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
辞退的程序：
- 用人单位在辞退员工时，应当遵循一定的程序，如提前通知、听取员工申辩、出具解除劳动合同证明等。如果用人单位未遵循这些程序，那么其辞退行为可能被视为违法。
三、您的维权途径与胜算
维权途径：
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
胜算分析：
- 如果违规事实确凿且辞退程序合法：那么您的胜算可能相对较小。因为用人单位在解除劳动合同时，已经遵循了法定程序和条件，且您签字确认了违规事实。
- 如果违规事实存在争议或辞退程序违法：那么您的胜算可能相对较大。因为您可以提供证据来质疑违规事实的真实性或辞退程序的合法性，从而要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在劳动仲裁过程中，证据是关键。因此，您需要尽可能收集与违规事实、辞退程序等相关的证据，如工作记录、监控录像、同事证言等。
咨询专业律师：
- 劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和程序。因此，我建议您在提起劳动仲裁前，先咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解自己的权益和维权途径。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或发表不当言论，以免对自己的维权造成不利影响。
综上所述，您手写签字确认工作违规后被辞退，打官司是否有胜算取决于违规事实的真实性、辞退程序的合法性以及您能否提供充分的证据来支持自己的主张。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。