针对“没有本人签字自动离职打官司能打赢吗”这一问题，首先我们需要明确的是，劳动合同的解除或终止通常需要遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细分析：

核心结论：

没有本人签字而自动离职，打官司的胜算取决于具体情况，特别是用人单位是否存在违法行为以及劳动者是否能提供充分证据。

分析说明：

1. 劳动合同解除的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止应当遵循一定的程序，包括双方协商一致、劳动者提前通知用人单位、用人单位依法解除等。
   • 在正常情况下，劳动者离职应当与用人单位进行协商，并按照法定程序办理离职手续，包括签字确认等。

2. 没有本人签字自动离职的情况：

   • 如果劳动者没有按照法定程序办理离职手续，且没有本人签字确认，那么这种离职行为可能被视为擅自离职或旷工。
   • 在这种情况下，用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行相应处理，如解除劳动合同、扣除工资等。

3. 打官司的胜算分析：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照法律规定提供劳动条件、未及时支付工资等，导致劳动者被迫离职，那么劳动者即使没有签字确认离职，也有可能通过法律途径维护自己的权益。
   • 劳动者需要提供充分证据来证明用人单位的违法行为以及自己的离职原因，如工资单、劳动监察记录、证人证言等。
   • 如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为，且自己的离职行为是合理的，那么打官司的胜算会相对较高。

4. 法律建议：

   • 在离职前，劳动者应当与用人单位进行协商，并按照法定程序办理离职手续。
   • 如果用人单位存在违法行为，劳动者应当及时收集证据，并通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果需要打官司，劳动者应当咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并制定合理的诉讼策略。

综上所述，没有本人签字而自动离职打官司的胜算取决于具体情况。劳动者应当了解自己的权利和义务，并按照法定程序办理离职手续。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。