工人骑车送货被撞，可按以下步骤处理，具体分情况说明：

1. 立即保护现场并报警
   无论事故责任是否明确，第一时间保护现场（如设置警示标志、拍照留存证据），并拨打122报警。警方出具的《交通事故责任认定书》是后续维权的核心依据，务必要求交警明确双方责任比例（如全责、主次责等）。若对方逃逸，需立即向警方提供车辆特征、车牌号等信息，并强调“送货途中发生事故”属于职务行为，为后续索赔铺垫。

2. 确认用工关系性质

   • 若工人与单位是劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）：
     根据《工伤保险条例》，工人在送货途中因交通事故受伤属于“工伤”，可同时主张工伤赔偿和交通事故赔偿（即“双赔”）。需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定，若单位未申请，工人或其家属可在1年内自行申请。
     
   • 若工人与单位是劳务关系（如临时用工、未签合同）：
     单位需根据《民法典》第1192条承担“过错责任”。若单位未提供安全培训、防护设备（如头盔、反光衣），或强制要求超速送货等，需承担相应赔偿责任；若工人自身存在重大过错（如闯红灯），单位可减轻责任。

3. 治疗与费用处理

   • 紧急治疗：优先救治伤者，保留所有医疗票据（病历、发票、用药清单等）。
     
   • 费用垫付：若对方有保险（如交强险、第三者责任险），可要求对方保险公司垫付；若对方拒付，可申请道路交通事故社会救助基金（需符合条件），或由单位先行垫付（劳动关系下单位有义务垫付，劳务关系下可协商）。

4. 索赔路径选择

   • 对方全责：直接向对方及其保险公司索赔（包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）。若对方拒赔，可向法院起诉，同时申请财产保全（如冻结对方车辆、银行账户）。
     
   • 双方有责：按责任比例分担赔偿。例如，若工人负30%责任，对方负70%，则对方仅需赔偿总损失的70%，剩余30%由工人自行承担（若属工伤，可由工伤保险补足）。
     
   • 对方逃逸或无力赔偿：若购买了“车上人员责任险”或“意外险”，可向己方保险公司索赔；若属工伤，可全额申请工伤赔偿。

5. 关键证据清单

   • 事故现场照片、视频（含车辆位置、刹车痕迹、交通标志）；
     
   • 交警出具的《责任认定书》；
     
   • 医疗记录、费用单据；
     
   • 送货单、考勤记录、工资流水（证明事故发生在工作途中）；
     
   • 证人证言（如同事、目击者）。

提示：若单位以“非工作时间”“个人行为”为由拒绝认定工伤或赔偿，需重点举证“送货是职务行为”（如微信聊天记录、任务指派记录）。如有复杂情况（如对方拒不认责、单位推诿），可直接向我咨询，我会结合具体证据帮您制定维权方案。