企业工会经费一般不能随意跟上级工会协商少交，但存在特定情形或符合相关规定时，可能有一定的调整空间。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会经费的缴纳有明确的规定和标准。工会经费是工会开展各项活动、维护职工权益等的重要资金来源，其缴纳比例和方式通常是由法律、法规或者上级工会的相关规定来确定的。企业作为工会经费的缴纳主体，应当按照规定的比例和方式及时足额缴纳工会经费。因此，从一般意义上讲，企业不能随意与上级工会协商少交工会经费。
协商调整角度
虽然法律规定了工会经费的缴纳标准和方式，但在实际操作中，如果企业确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按照原定比例缴纳工会经费，企业可以尝试与上级工会进行沟通协商。在协商过程中，企业需要充分说明自身的经营状况和困难，提出合理的调整方案，并争取上级工会的理解和支持。如果上级工会认为企业的调整方案合理且可行，可能会同意对工会经费的缴纳比例或方式进行一定的调整。但这种调整并不是随意的，而是需要基于企业的实际情况和上级工会的审批。
特殊情形角度
除了与上级工会协商调整外，还存在一些特殊情形可能导致企业工会经费的缴纳减少。例如，如果企业符合国家或地方政府的税收优惠政策条件，可能享受一定的税收减免或优惠，这在一定程度上可能间接减少企业需要缴纳的工会经费（如果工会经费与税收相关联的话）。但这种情况并不常见，且需要企业符合严格的条件并经过相关部门的审批。
法律后果角度
如果企业未经上级工会同意，擅自少交或拒交工会经费，可能会面临一定的法律后果。上级工会可能会采取相应的措施来督促企业缴纳工会经费，如发出催缴通知、进行法律诉讼等。这不仅会影响企业的声誉和形象，还可能给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
建议
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