工会经费的缴纳比例一般不能与地方工会进行个别谈判确定，而是需遵循法律法规的统一规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会经费的缴纳比例由法律法规规定
工会经费的缴纳比例并非由企业或个人与地方工会自行协商确定，而是依据《中华人民共和国工会法》以及相关地方性法规或规章来规定的。这些法律法规明确了工会经费的缴纳基数、比例以及缴纳方式等关键要素，确保了工会经费缴纳的规范性和统一性。
二、工会经费缴纳比例的普遍性
通常情况下，工会经费的缴纳比例是统一的，适用于所有符合缴纳条件的企业和个人。这意味着，无论企业规模大小、行业类型如何，都需要按照相同的比例缴纳工会经费。这种普遍性有助于维护工会组织的公平性和公正性，确保所有会员都能享受到工会提供的服务和支持。
三、特殊情况下的调整
虽然工会经费的缴纳比例一般不能个别谈判确定，但在某些特殊情况下，如企业面临严重经济困难、经营状况发生重大变化等，企业可以向地方工会提出申请，请求调整工会经费的缴纳比例。然而，这种调整并非随意进行，而是需要经过地方工会的严格审查和批准，并确保调整后的比例仍然符合法律法规的规定。
四、法律建议
遵守法律法规：企业应严格遵守《中华人民共和国工会法》以及相关地方性法规或规章的规定，按照规定的比例缴纳工会经费。
积极沟通：如果企业确实面临经济困难或经营状况发生重大变化，可以积极与地方工会进行沟通，说明情况并提出申请，请求调整工会经费的缴纳比例。但需注意，这种调整需经过地方工会的批准，并确保合法合规。
了解政策动态：企业应密切关注相关法律法规和政策动态的变化，及时了解工会经费缴纳比例的最新规定和要求，以便及时调整自身的缴纳策略。
如有任何关于工会经费缴纳比例或其他劳动工伤领域的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供专业、全面的法律建议和帮助。