企业发生的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。以下是对这一问题的详细解释：

政策依据

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。这一规定明确了工会经费的扣除限额，为企业在进行税务处理时提供了明确的指导。

计算方式

工会经费的扣除限额可以通过以下公式计算：

工会经费扣除限额 = 工资薪金总额 × 2%

例如，若企业年度工资薪金总额为1000万元，则工会经费的扣除限额为20万元（1000万元 × 2%）。这意味着，企业在拨缴工会经费时，只要不超过这个限额，就可以在计算应纳税所得额时全额扣除。

注意事项

1. 合法凭据：企业在拨缴工会经费时，需取得合法有效的工会经费代收凭据或税务机关认可的票据。这是确保工会经费扣除合法性的重要前提。

2. 超额处理：如果企业实际拨缴的工会经费超过了扣除限额，那么超额部分不得在当期扣除。不过，根据地方税务规定，超额部分可能在后续年度结转处理。但具体能否结转以及结转的方式，需要结合地方税务规定来确定。

示例说明

假设某企业全年工资薪金总额为500万元，实际拨缴工会经费12万元。由于12万元未超过扣除限额10万元（500万元 × 2%），因此可全额在税前扣除。若实际拨缴15万元，则仅允许扣除10万元，超出的5万元需作纳税调整，即需要在计算应纳税所得额时加上这5万元。

作为孟凡永律师，我建议企业在处理工会经费时，务必注意上述政策依据、计算方式和注意事项，以确保税务处理的合法性和准确性。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。