工会经费的计提比例一般不可以超过工资总额的2%，以下是详细解释：
工会经费的计提比例规定：
- 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。同时，这些单位应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这是工会经费的主要来源之一。
工会经费的用途与管理：
- 工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括会员活动费、职工活动费、工会业务费、事业支出、上缴经费支出等。工会经费的使用应遵循相关法律法规和工会章程的规定，确保经费的合理使用和有效管理。
关于工会经费超过2%的情况：
- 在正常情况下，工会经费的计提比例是固定的，即工资总额的2%。如果企业或单位想要提高工会经费的计提比例，这通常不是由企业或单位自行决定的，而是需要遵循相关的法律法规和政策规定。在没有明确法律依据的情况下，擅自提高工会经费的计提比例可能是不合法的。
- 当然，也存在一些特殊情况或地区性政策，可能允许在特定条件下提高工会经费的计提比例。但这种情况通常需要得到相关政府部门的批准或符合特定的政策要求。
法律建议：
- 如果您所在的企业或单位想要调整工会经费的计提比例，建议首先咨询当地的工会组织或劳动保障部门，了解相关的政策规定和操作流程。
- 同时，作为企业或单位的管理者，应确保工会经费的使用符合法律法规和工会章程的规定，保障职工的合法权益和工会的正常运作。
总结来说，工会经费的计提比例一般应按照工资总额的2%来执行。在没有明确法律依据或政策允许的情况下，擅自提高这一比例可能是不合法的。如果您对工会经费的计提比例或使用有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。