工会支出在一般情况下不可以超过当年收入，但存在特定情形下的例外。以下是对这一问题的详细分析：

一、工会支出的一般原则

根据《中华人民共和国工会法》及相关财务规定，工会应当坚持勤俭节约、量入为出的原则，合理安排工会经费的使用。这意味着，工会的支出通常应当控制在当年收入的范围之内，以确保工会的财务稳健和可持续发展。

二、工会支出的具体限制

1. 预算控制：工会应当根据上年度经费收入情况，结合当年工作计划，编制年度预算。预算一经批准，必须严格执行，不得随意突破。这进一步强调了工会支出应当与收入相匹配的原则。
2. 支出范围：工会的支出主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、劳动竞赛、困难职工帮扶、会员活动等。这些支出项目都有明确的预算和开支标准，不得随意扩大或变更。

三、工会支出可能超过当年收入的特定情形

尽管工会支出原则上不得超过当年收入，但在某些特定情形下，如遇到重大自然灾害、突发事件或工会活动需要等，工会可能会面临支出超过收入的情况。在这种情况下，工会可以采取以下措施：

1. 动用预备费：如果工会预算中设有预备费，可以在必要时动用预备费来弥补支出缺口。但预备费的动用需要经过严格的审批程序，并确保符合相关规定。
2. 调整预算：在特殊情况下，工会也可以考虑调整年度预算，增加支出项目或提高支出标准。但预算调整同样需要经过严格的审批程序，并确保调整后的预算仍然符合勤俭节约、量入为出的原则。
3. 寻求外部支持：如果工会确实面临严重的财务困难，无法自行解决支出超过收入的问题，可以考虑向上级工会或政府相关部门寻求支持。但这种情况应当作为最后的选择，并确保符合相关规定和程序。

四、法律建议

1. 加强预算管理：工会应当加强预算管理，确保预算的合理性和准确性。在编制预算时，要充分考虑各种可能的风险和因素，确保预算能够覆盖所有必要的支出项目。
2. 严格控制支出：工会应当严格控制支出，确保每一笔支出都符合相关规定和程序。对于不必要的支出或超出预算的支出，应当坚决予以削减或取消。
3. 建立风险预警机制：工会可以建立风险预警机制，及时发现和解决潜在的财务问题。例如，可以定期对工会经费的使用情况进行审计和评估，确保经费的合理使用和有效管理。

在实际操作中，如果工会确实面临支出超过收入的情况，建议及时咨询专业律师或财务顾问的意见，以确保合规性和稳健性。如果你有任何关于工会财务或劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。