工会经费超工资总额2%通常是由于企业实际拨缴的工会经费超过了按工资总额2%计算得出的应拨缴金额所引起的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 规定核心内容：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关政策，企业需按每月全部职工工资总额的2%计提工会经费。其中，1.5%由单位直接拨缴至本级工会账户，0.5%上解至上级工会组织。

2. 计算基数与范围：

   • 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
   • 涵盖与单位建立劳动关系的全体职工，包括试用期员工、劳务派遣工（由用工单位承担费用），但不包括离退休人员、未签订劳动合同的临时工等。

3. 税务处理与合规要求：

   • 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予在企业所得税税前扣除；超出部分不得在税前扣除，需进行纳税调整。
   • 企业应准确核算工资薪金总额和工会经费的拨缴情况，确保数据真实性，并留存合法有效的工会经费专用收据或代收凭据以备检查。

4. 超出部分的处理：

   • 如果工会经费收缴超出规定比例，超出部分通常应返还给缴费单位。
   • 无法返还或由于时间久远等原因无法准确返还的部分，应纳入工会的相关基金进行管理和使用，且必须符合工会经费的使用规定和财务管理制度。

5. 实际案例说明：

   • 假设某企业月工资总额为100万元，则该企业应在税前扣除的工会经费限额为2万元（100×2%）。若实际拨缴了3万元，那么超出的1万元就需要在企业所得税汇算清缴时进行纳税调增处理。

综上所述，工会经费超工资总额2%主要是由于企业实际拨缴的经费超过了按规定比例计算得出的应拨缴金额。企业应严格按照规定比例计提和拨缴工会经费，确保合规性，并妥善处理超出部分的经费。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。