根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费的缴纳比例是用人单位需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。以下是对这一问题的详细解答：
一、缴纳比例与对象
单位缴纳：
- 已建立工会组织的企业、事业单位、机关等，需按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这里的“全部职工工资总额”是一个综合概念，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，确保了工会经费的充足来源。
个人缴纳（虽非直接回答用户问题，但为全面理解工会经费制度提供背景）：
- 工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入的0.5%作为会费，这是会员对工会组织的支持，也是工会经费的一部分来源。
未建立工会组织的单位：
- 部分地方规定，未建立工会组织的用人单位也需按工资总额的一定比例（通常为2%）向上级工会拨缴工会筹备金，以支持工会组织的建立和发展。
二、经费分配与使用
经费分配：
- 对于已成立工会的单位，所缴纳的工会经费中，一部分（如40%）上缴给上级工会组织，用于支持上级工会的活动和工作；另一部分（如60%）留在企业基层工会，用于本单位的职工服务和工会活动。
经费使用：
- 工会经费应主要用于为职工服务和开展工会活动，如宣传活动、文艺活动、体育活动、职工教育、维权支出等。这确保了工会经费能够直接惠及职工，提升职工的生活质量和工作环境。
三、注意事项
地区差异：
- 虽然《中华人民共和国工会法》对工会经费的缴纳比例做出了统一规定，但不同地区可能还存在一些差异性的规定。因此，在具体操作时，用人单位和工会应根据当地的相关法规和政策来确定具体的缴纳比例和经费使用方式。
政策调整：
- 相关政策可能随时间有所调整，用人单位和工会应定期关注当地工会或相关部门发布的最新政策信息，以确保自身的缴费行为符合最新规定。
四、示例说明
假设某企业当月全部职工工资总额为100万元，且该企业已建立工会组织。那么，该企业当月应缴纳的工会经费为：
\(应缴纳的工会经费 = 全部职工工资总额 \times 2\% = 100万元 \times 2\% = 2万元\)
这2万元中，一部分将上缴给上级工会组织，另一部分将留在企业基层工会用于职工服务和工会活动。
综上所述，工会经费的缴纳比例是用人单位需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这一规定确保了工会经费的充足来源，为工会组织开展各项活动和服务职工提供了有力保障。如果您在工会经费缴纳或使用方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。