员工答应了不要春节加班费，过后又去起诉公司，这样的起诉在法律上是有可能被认定为有效的。以下从几个方面为你详细分析：
加班费的法律性质：
- 加班费是员工因超出正常工作时间工作而应得的额外报酬，这是法律明确规定的员工权益。根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日（如春节）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
员工放弃加班费的效力：
- 虽然员工在最初可能表示放弃春节加班费，但这种放弃并不一定具有法律上的最终效力。因为加班费是员工的法定权益，不是可以随意放弃的私权利。如果员工在事后反悔，并提供了充分的证据（如加班记录、工资条等）来证明自己确实在春节期间加班且未获得加班费，那么员工仍然有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付加班费。
诉讼的有效性：
- 员工提起诉讼的有效性主要取决于其能否提供充分的证据来支持自己的主张。如果员工能够证明自己在春节期间加班且未获得加班费，那么其诉讼就有可能被认定为有效，并获得相应的法律支持。
公司的应对策略：
- 对于公司而言，如果面临员工的加班费诉讼，应当积极应对，提供相关的证据（如加班审批记录、工资支付记录等）来证明自己已经按照法律规定支付了加班费。如果公司确实未支付加班费，那么应当尽快与员工协商解决，或者按照法律判决支付相应的加班费，以避免进一步的法律纠纷和声誉损失。
建议：
- 对于员工而言，如果认为自己应该获得春节加班费但未获得，可以先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，确保员工的加班费得到及时、足额的支付。同时，也应当建立健全的加班管理制度和工资支付记录制度，以便在面临法律纠纷时能够提供充分的证据来支持自己的主张。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有其他关于劳动工伤、婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。