结论前置：公司部门不挣钱，并不能直接成为公司辞退员工的合法理由。公司辞退员工必须遵循法律规定，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

1. 合法辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。具体来说，合法辞退的情形主要包括：

• 员工存在过错：如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
• 经济性裁员：在特定情况下，如公司经营发生严重困难、转产或重大技术革新等，需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。但经济性裁员需要满足一系列条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
• 双方协商一致：公司与员工可以协商一致解除劳动合同，这种情况下，公司需要支付员工相应的经济补偿。

2. 部门不挣钱不构成合法辞退理由

部门不挣钱，并不属于上述合法辞退的情形之一。公司不能因为某个部门不挣钱就随意辞退该部门的员工。如果公司以此为由辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的法律后果

如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在公司工作的年限乘以月工资的两倍（具体根据实际情况和法律规定可能有所不同）。

4. 员工应对策略

• 保留证据：如果员工被公司以不合理的理由辞退，应保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。
• 协商解决：员工可以尝试与公司协商解决，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 实际案例参考

在实际操作中，已经有多起因公司以不合理的理由辞退员工而被劳动仲裁委员会或法院判定为违法解除劳动合同的案例。这些案例都强调了公司辞退员工必须遵循法律规定，不能随意行事。

总结与建议：公司部门不挣钱并不能直接成为辞退员工的合法理由。如果公司以此为由辞退员工，员工应保留好相关证据，并尝试与公司协商解决或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。