结论前置：公司不调动部门而直接辞退员工是否合法，需根据具体情况判断，并非公司可以随意决定的。以下从多个角度进行分析：

一、法律原则与劳动合同变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括工作岗位的变动）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应采用书面形式。这意味着，如果公司希望调整员工的工作岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见。若公司未与员工协商一致，直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。

二、公司辞退员工的合法情形

公司只有在员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形下，才能依法解除劳动合同。具体来说：

1. 员工严重违反规章制度：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司有权解除劳动合同。但这一情形与是否调动部门无直接关联，而是取决于员工的具体行为。

2. 员工不能胜任工作：如果员工经考核确实无法胜任原岗位，公司需先进行培训或调岗，仍不能胜任的，方可解除合同，但需支付经济补偿金。若公司未进行培训或调岗，直接以不能胜任工作为由辞退员工，可能构成违法解除。

三、公司不可随意辞退员工的情形

• 员工不同意调岗本身不构成辞退理由：员工有权拒绝不合理的岗位调动。若公司仅以员工不同意调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
• 需符合法定解除条件：公司只有在满足法定解除条件的情况下，才能辞退员工。这些条件包括但不限于员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。

四、公司违法辞退的法律后果

若公司未满足法定条件即辞退员工，将面临以下责任：

• 恢复劳动关系或支付赔偿金：员工有权要求公司恢复劳动关系，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（每满一年支付两个月工资）。
• 行政处罚与整改要求：公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚和整改要求。

五、实际操作建议

1. 协商解决：在实际操作中，双方应通过协商、沟通来寻求解决方案。公司应充分考虑员工的利益和诉求，员工也应理解公司的经营需要和调动决策。
2. 法律维权：如果确实存在争议，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，公司也应积极应对法律程序，确保自身行为的合法性和合规性。

举例说明：假设公司因生产经营需要，希望将员工从销售岗位调至客服岗位，但员工因个人原因拒绝调动。此时，公司不能直接辞退员工，而应与员工进一步协商，或者提供其他合理的解决方案。如果公司未经协商直接辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

总结：公司不调动部门而直接辞退员工是否合法，需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应了解自身权益，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。