公司以赚不到钱为由辞退员工，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若公司未遵循法定程序辞退员工，则构成违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未按照这些程序进行，而是直接以“赚不到钱”为由辞退员工，那么这一行为很可能被认定为违法解除劳动合同。
- 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
若公司因经营困难需裁员，但未履行法定程序，同样构成违法：
- 即使公司确实面临经营困难，需要裁员以降低成本，也必须按照《劳动合同法》的规定，提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
- 法律后果：若公司未履行这些法定程序，即使其经营困难的情况属实，其裁员行为也可能被认定为违法，员工同样有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
若公司因经营困难需裁员，且已履行法定程序，则可能不构成违法：
- 在极少数情况下，如果公司确实因经营困难无法继续维持运营，且已经按照法定程序进行了裁员，那么这一行为可能不被认定为违法。但即便如此，公司仍需向被裁员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 对于员工而言，如果公司以“赚不到钱”为由辞退你，你应首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
- 如果公司无法提供合法的辞退理由或未履行法定程序，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
总结：公司以赚不到钱为由辞退员工，并不一定构成违法解除劳动合同。关键在于公司是否遵循了法定的程序和条件。如果公司未遵循这些程序和条件，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。