员工当年请假一个月的情况下，年休假的计算需根据请假性质及累计工作时间综合判断，具体如下：

1. 若请假一个月属于法定带薪假（如病假、产假等）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。因此，若请假一个月属于此类假期，员工仍可享受当年全额年休假。
   例外情形：若员工已享受的寒暑假天数多于其年休假天数，则不再享受当年年休假（需单位与员工协商确认）。

2. 若请假一个月属于事假或无薪假

   • 累计工作满1年不满10年：年休假5天。若事假累计超过20天且单位未扣工资，则不享受当年年休假；若扣工资，则仍可享受年休假。
     
   • 累计工作满10年不满20年：年休假10天。若事假累计超过30天且单位未扣工资，则不享受当年年休假；若扣工资，则仍可享受。
     
   • 累计工作满20年以上：年休假15天。若事假累计超过40天且单位未扣工资，则不享受当年年休假；若扣工资，则仍可享受。
     关键点：单位需明确事假是否扣工资，若扣工资则不影响年休假计算。

3. 若请假一个月属于病假（非工伤）

   • 累计工作满1年不满10年：病假累计2个月以上，不享受当年年休假。
     
   • 累计工作满10年不满20年：病假累计3个月以上，不享受当年年休假。
     
   • 累计工作满20年以上：病假累计4个月以上，不享受当年年休假。
     计算规则：病假时间按自然月累计，与请假是否连续无关。

操作建议：

• 单位应建立完善的请假管理制度，明确各类假期的性质及扣薪规则；
  
• 员工在请假前可与单位确认假期性质，避免影响年休假权益；
  
• 若单位拒绝年休假或计算错误，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或单位政策疑问，可进一步说明情况，我会为您详细分析。