根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动关系存续期间，职工年休假天数按累计工作年限计算，与在当前单位的工作时长无关，具体规则如下：

1. 年休假天数计算标准
   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   已满10年不满20年的，年休假10天；
   已满20年的，年休假15天。
   （注：累计工作年限包括职工在所有用人单位的工作时间，需通过社保记录、劳动合同、离职证明等材料证明）

2. 新入职员工年休假计算
   若职工新入职当前单位，且符合“连续工作满12个月以上”条件，当年年休假按剩余日历天数折算：
   折算公式：
   $\( \text{当年年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受年休假天数} \)$
   （折算后不足1整天的部分不享受年休假）

3. 特殊情形处理

   • 离职时年休假结算：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入）。
     
   • 不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等情形，不享受当年年休假。

建议：若涉及具体计算或争议，可提供劳动合同、社保记录等材料，进一步分析年休假天数及工资补偿问题。