核心结论
当公司辞退员工时，关于年假的计算与补偿，主要依据员工的累计工作年限、已休年假天数以及辞退的合法性来确定。以下是详细的分析与解答：
一、年假天数计算
根据累计工作年限确定年假标准：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
折算未休年假天数：
- 若员工在当年度未休完年假即被辞退，用人单位需按照员工在当年度已工作时间折算应休未休年休假天数。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、未休年假的工资支付
合法辞退情况：
- 若用人单位已安排员工休完当年应休年休假，则无需额外支付未休年假工资。
- 若未安排休假，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际上用人单位需额外支付200%的未休年假工资）。
- 日工资收入计算：月工资（剔除加班工资后的前12个月平均工资）÷21.75天。若在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
违法辞退情况：
- 除按上述标准支付未休年假工资报酬外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、特殊情况处理
员工主动离职且违法解除合同：
- 在此情况下，若员工主动离职且存在违法解除劳动合同的情形，用人单位通常无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬，但这一原则并不绝对，需结合具体案情判断。
试用期内员工：
- 试用期内员工通常不享受年休假，除非其在试用期前已连续工作满12个月以上。
多余年假天数：
- 若用人单位当年已安排职工年休假的天数多于折算应休年休假的天数，那么多余的天数不再扣回。
四、实例分析
假设某员工在公司工作了2年，月平均工资为6000元，被合法辞退时还有3天年休假未休。
未休年假补偿计算：
- 日工资收入：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
- 未休年休假工资报酬：275.86元 × 3天 × 200% = 1655.16元（300%包含正常工作期间工资，此处额外支付200%）。
若为违法辞退：
- 除支付上述未休年假工资报酬外，还需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。假设该员工工作2年，则经济补偿为2个月工资，即12000元；赔偿金为24000元。
- 因此，该员工总共可获得1655.16元（未休年假工资） + 24000元（赔偿金） = 25655.16元。
五、总结与建议
公司在处理辞退员工时的年假补偿问题，应严格遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，建议公司在日常管理中完善年休假制度，合理安排员工休假，以避免因未休年假而产生的补偿纠纷。若遇到具体法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。