员工请陪产假30天是否合法，需根据具体地区的法律法规及公司政策来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
国家层面：
- 目前，我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定陪产假的具体天数，而是将这一权限交给了地方性法规或规章来规定。
地方层面：
- 不同地区对陪产假的规定各不相同。例如，有些地区可能规定陪产假为10天、15天或20天，而有些地区则可能规定得更长，如30天或更多。
- 因此，要判断员工请30天陪产假是否合法，首先需要查阅员工所在地区的具体法律法规，看是否有明确规定陪产假的天数。
二、公司政策层面
公司规章制度：
- 即使法律法规没有明确规定陪产假的天数，公司也可以根据自身情况制定规章制度，规定陪产假的具体天数。
- 如果公司规章制度中明确规定了陪产假为30天，那么员工请30天陪产假就是合法的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了陪产假的天数，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有约定，但公司规章制度中有规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应以公司规章制度为准。
三、实际操作建议
查阅法律法规：
- 员工应首先查阅自己所在地区的法律法规，了解陪产假的具体规定。
咨询公司人事部门：
- 如果法律法规没有明确规定，员工可以咨询公司的人事部门，了解公司规章制度中关于陪产假的规定。
与公司协商：
- 如果员工希望请更长的陪产假，而公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
保留证据：
- 无论员工请多少天陪产假，都应保留好相关证据，如请假条、医院证明等，以备不时之需。
四、可能面临的法律后果
- 如果员工请的陪产假天数超过了法律法规或公司规章制度的规定，且未经公司同意，公司可能会按照规章制度对员工进行处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
- 因此，员工在请陪产假前，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假行为合法合规。
总结来说，员工请陪产假30天是否合法，需根据具体地区的法律法规及公司政策来判断。如果法律法规或公司规章制度中有明确规定，且员工符合请假条件，那么请30天陪产假就是合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。