如果因为上下班时间发生交通事故且工厂因此不要你上班了，你可以从以下几个方面来应对：

1. 确认工厂解除劳动关系的合法性

   • 分析解除理由：工厂以交通事故为由解除劳动合同，需要判断该理由是否符合法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。但如果是劳动者全责的交通事故，通常不属于工伤范畴。然而，这并不意味着工厂可以随意以此为由解除劳动合同。例如，如果工厂的规章制度中没有明确规定员工在下班途中发生全责交通事故属于严重违反规章制度的行为，那么工厂以此为由解除合同可能缺乏依据。
   • 查看劳动合同和规章制度：仔细研究你与工厂签订的劳动合同以及工厂的规章制度，看其中是否有关于此类情况的具体规定。比如，合同中是否约定了员工在某些特定情况下（如因个人原因造成重大事故影响工作等）工厂有权解除合同；规章制度中是否对员工下班途中的行为规范及相应后果有明确表述。

2. 与工厂进行协商沟通

   • 主动沟通：主动与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们做出此决定的具体原因和依据。表达你对这份工作的重视和希望继续留在工厂工作的意愿。例如，你可以诚恳地说：“我非常珍惜在工厂的工作机会，这次交通事故是我个人的疏忽，我愿意承担相应的责任并积极改进。希望工厂能够再给我一次机会。”
   • 提出解决方案：根据工厂的反馈，尝试提出一些合理的解决方案。比如，你可以承诺在今后的工作中更加注意安全，遵守交通规则；或者自愿接受一定的处罚，如扣除部分奖金、降职等，以换取继续在工厂工作的机会。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 收集证据：如果与工厂协商无果，你认为工厂的解除行为不合法，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。首先，要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工厂的相关规章制度、与工厂沟通的记录（如邮件、短信、录音等）、交通事故认定书等。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决工厂恢复你的劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，要清晰陈述事实和自己的诉求，并提供充分的证据支持。例如，你可以详细说明交通事故的情况以及对工作的影响程度，强调工厂解除合同的理由不充分、不合法。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，积极配合法院的调查和审理工作。

4. 考虑其他就业选择

   • 寻找新工作：在处理与工厂的纠纷的同时，也可以开始寻找新的工作机会。更新自己的简历，突出自己的优势和技能，积极投递合适的岗位。可以利用招聘网站、社交媒体、人脉关系等多种渠道获取招聘信息。
   • 提升自身能力：利用这段时间参加一些培训课程或学习新的技能，提升自己的竞争力，增加在新工作中获得更好发展的机会。例如，如果你从事的是技术类工作，可以学习相关的新技术、新方法；如果是销售类工作，可以提升自己的沟通能力和销售技巧。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。